上海立信会计金融学院教职工年度考核办法
各单位（部门）： 为全面考察与评价教职工的履行岗位职责情况，正确评价教职员工的德才表现和工作实绩，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及工资调整和津贴发放提供依据，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《上海市事业单位工作人员考核试行意见》（沪人〔1995〕113号）和《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部监察部令第18号）等精神，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、考核原则 1.坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则。 2.坚持定量考核和定性考核相结合的原则。 3.坚持德、能、勤、绩、廉全面考核的原则。把遵守职业道德、廉洁自律和工作任务目标完成情况，作为考核的主要内容。 二、考核范围 考核对象为全校在编在岗的所有教职员工。必博娱乐中层干部、管理七级及以上教职工按照管理权限实施考核。专职辅导员年度考核按照相关办法执行。 三、考核时间 教职工年度考核时间段为当年的1月1日至12月31日。必博娱乐组织考核工作时间一般为每年的11—12月，具体时间安排以当年度考核工作通知为准。 四、考核的内容 1.年度考核实行“思想政治和职业道德”一票否决制，考核工作应对教职工的政治态度、为人师表、工作责任感、工作业绩等情况进行客观公正的评价。 2.教职工考核内容具体包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 （1）德，主要考核爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表六个方面。 （2）能，主要考核政策水平、教学水平；依法办事能力、处理突发事件能力、双教能力、科研能力和实践动手能力；解放思想、开拓创新的精神与实践；加强业务学习，更新知识，提高业务技能水平等方面。 （3）勤，主要考核责任心，工作态度，工作积极性、主动性，满负荷工作的状况，遵守组织纪律、工作纪律等方面。 （4）绩，主要考核履行岗位职责，岗位创新，工作效率，业绩成果，岗位任务完成情况等方面。 （5）廉，主要考核廉洁自律，遵纪守法等方面的情况。 其中德、廉以及工作态度、工作作风的考核按照《上海立信会计金融学院师德师风考核实施办法（试行）》（立信会计金融党宣【2018】15号）执行。 五、考核等次与标准 考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。获优秀等级的人员比例一般不超过本单位参加考核总人数的15%。 1.优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，当年度师德师风考核优秀，工作责任心强，勤奋敬业，有改革创新精神，具有较高的管理水平，在教学、科研、业务工作中成绩突出。教师岗位须教学评价优良。 2.合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作负责，业务熟练，有一定的管理能力，能够履行岗位职责、完成工作任务，无重大责任事故。 3.基本合格：政治表现与业务素质一般，基本适应工作要求，完成工作任务，工作积极性、主动性一般。 4.不合格：政治素质或业务素质较差，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或履行岗位职责差，延误工作，工作质量未达到要求，或有重大责任事故并造成恶劣影响。 考核当年度有下列情况之一的，其年度考核原则上确定为不合格： （1）经常迟到、早退，经教育屡教不改的； （2）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或参与非法活动的； （3）全年旷工累计3天以上的； （4） 工作责任心缺乏，致使出现重大责任事故，造成恶劣影响的； （5）师德师风考核不合格的； （6）无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的。 六、考核结果的运用 年度考核结果作为教职工岗位聘用、职务晋升、进修培训和表彰奖励等方面的重要依据。 七、考核程序 1.各单位要高度重视考核工作的重要性，成立考核工作小组。 2.被考核人对照考核内容和考核标准对年度工作任务完成情况进行总结、述职，并按要求填写相关表格。 3.各单位考核工作小组根据被考核人完成工作任务情况，结合平时考核和个人总结，在民主评议和测评的基础上（管理和其他专业技术岗位应当听取服务对象的意见和评价），提出考核等次的初步意见。 机关职能部门、直属单位、科研机构等单位（图书馆、继续教育学院、国际财经学院、国际教育学院、后勤服务中心除外）的评优工作由机关与科直党委组成年度考核评优工作小组统一实施。 4.必博娱乐对各单位考核意见进行审定。 5.公示。 6.确定考核结果，有关材料归档。 八、其他 1.全校各单位在充分征求本单位教职工意见的基础上，可制定和细化本单位考核办法，经党政联席会议通过，或者经过本单位分管校领导、联系校领导同意后在本部门公布实施。 2.新进教职工在我校工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不定等次。 3.因岗位调整改变隶属关系的，按新的隶属关系考核。 4.接受立案审查尚未结案的人员，暂不参加本年度考核，立案审查后如无问题，参加年度考核并确定等次。 5.经必博娱乐同意的外派和挂职锻炼的教职工考核归属在派出单位，并应充分听取挂职（任职）单位意见。 6.对被评定为基本合格的教职工，考核单位应对其诫勉谈话，并限期改正。对上一年度考核已被定为基本合格的，本年度考核拟定等次为基本合格的，则确定为不合格。 7.各单位上报考核结果中如有教职工考核基本合格、不合格的情况，须提供具体理由、事实。 8.考核期内，受到党政处分的，按相关规定确定年度考核结果。 9.教职员工对本人年度考核结果有异议，可以按照国家有关规定向校劳动人事争议调解工作小组提出申诉。 10.出版社事业编制人员年度考核参照本办法执行。
上海立信会计金融学院 2018年11月19日
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