（经2021年第36次校长办公会议通过）
根据《上海市人口与计划生育条例》及相关文件规定，现结合上海立信会计金融学院的工作实际，制定生育假与育儿假的补充规定如下。 一、生育假 自2021年5月31日起，女教职工符合法律法规规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。 女教职工在2021年5月31日（包括5月31日）之后至2021年11月25日前这段时间内符合法律法规规定生育子女的，如在2021年11月25日之前已休完生育假，可以再补享受生育假30天，补休生育假原则上应在2022年4月30日前休完；在2021年11月25日尚未休完生育假的，在原假期的基础上延续休30天。补休或延长生育假由所在单位（部门）主要负责人核转报负责考勤事务的职能部门审批。 二、育儿假 符合法律法规规定生育的教职工，在其子女年满三周岁之前，每年可以享受育儿假5天。育儿假自2021年11月25日起实施。教职工在育儿假期间享受全额月薪。育儿假按照生育的子女数量计算天数。育儿假的“每年”指按孩子出生日期计算的周年。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可分散使用，但不得干扰正常的教学、工作秩序。育儿假连续3天以内（含3天）的，由所在单位（部门）主要负责人审批；连续3天以上由所在单位（部门）主要负责人核转报负责考勤事务的职能部门审批。 本规定自发布之日起施行，由负责考勤事务的职能部门负责解释。
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