（经2016年第6次党委（扩大）会议通过，

2021年第36次校长办公会议第一次修订）

第一章 总则

第一条为进一步优化人力资源配置，依法完善人事聘用制度，规范上海立信会计金融学院（以下简称“必博娱乐”）事业编制人员的招聘、录用工作，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，并结合必博娱乐实际，制定本办法。

第二条本办法所称的公开招聘，是指在核定编制限额内出现岗位空缺时，根据招聘岗位的任职条件及要求，面向社会公开进行的选人用人行为。岗位类别分为教师岗位、辅导员岗位、管理岗位和其他专业技术岗位（以下简称“其他岗位”）。

第三条本办法适用于必博娱乐事业编制招聘录用工作,其中高层次引进人才的招聘应符合必博娱乐相关规定，外国国籍人员招聘录用按照国家相关规定执行。

第四条严格实施编制总量和岗位结构管理，推进总量控制和结构优化。贯彻公开、平等、竞争的原则，按照德才兼备的标准择优聘用。

第五条建立统分结合、分类施策的工作机制，坚持必博娱乐统一管理与各学院各部门分级实施相结合。在负责人事管理的职能部门统筹下，各二级学院及相关职能部门分别负责各类岗位的招聘工作。教师岗位、辅导员岗位、其他岗位分别由各二级学院及研究院、负责学生管理的职能部门、负责人事管理的职能部门和各相关用人部门具体负责。

第六条基本原则

(一)师德为先。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以立德树人为出发点和立足点,坚持思想政治、师德师风和业务能力双重考察,按照德才兼备、以德为先的用人标准,严格选聘入口关。

(二)人岗适配。坚持建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，严格按照岗位履职要求、程序录用适合的人才,形成人尽其才的良好局面。

(三)择优录用。坚持民主、公开、平等、竞争、择优的原则,除国家政策性安置性岗位外,其它所有岗位均应根据招聘条件实行公开招聘。

(四)权责统一。坚持分级管理,按照“谁用人,谁把关,谁负责”的原则,各二级学院及相关职能部门对所招聘人员进行全面考察把关。招聘录用工作由必博娱乐负责人事管理的职能部门统筹协调、人事工作领导小组统筹领导。各二级学院及相关职能部门党政负责人对本部门招聘录用工作负主要责任。

第二章 招聘条件

第七条应聘人员基本条件

(一)遵守宪法和法律法规,热爱教师事业，遵守必博娱乐的校纪校规。

(二)具备并贯彻《新时代高校教师职业行为十项准则》要求。

(三)具备岗位要求的专业素质和技能条件

(四)具备岗位需要的身体条件。

第八条应聘人员其它条件

（一）坚持破“五唯”。专任教师原则上应具有博士学位，已具有高级专业技术职务的专业技术人才应聘教师岗位须满足必博娱乐专业技术职务聘任相应的学术技术能力等要求。在政府或企事业担任过高级职务的专业技术人才应聘教师岗位，须具有一年以上的实务工作经验或具有相应资格证书。专职研究人员参照专任教师要求执行。其他岗位一般应具有硕士及以上学位。具体要求以必博娱乐发布的招聘信息为准。

(二)各二级学院或相关职能部门对紧缺急需的特殊岗位，可在增设岗位资格证书等要求的基础上，根据“人岗匹配”的原则和“一事一议”“一人一策”的方式合理设置招聘要求，由负责人事管理的部门报人事工作领导小组审议，校长办公会议研究批准后实施。

（三）应聘人员应符合上级部门必博娱乐事业单位编制内录用的具体规定。如有政策调整，以上级规定为准。

第三章 招聘组织与程序

第九条招聘计划

(一)申报招聘计划。

1.招聘计划应包括招聘部门、招聘岗位、岗位要求、资格条件、需求人数等主要信息。由各二级学院或相关职能部门明确本部门的队伍建设规划，根据本部门岗位设置情况、实际工作需要和空缺岗位，经本部门党政联席会议（处务会议）讨论通过后向负责人事管理的职能部门统一申报。一般每年11月上报下一年度招聘计划。

2.各相关部门上报招聘计划须根据人员岗位结构状况和本部门实际岗位需求，设置招聘条件。其中教师岗位须针对具体建设发展方向确定招聘领域，设置专业、研究领域等招聘条件，辅导员岗位及其他岗位中对岗位有特殊专业要求的应明确提出。

(二)核准招聘计划。负责人事管理的职能部门对各相关用人部门招聘计划进行审核,经人事工作领导小组研究报校长办公会议通过后,由负责人事管理的职能部门负责报上级有关部门核准、备案，统一发布必博娱乐年度招聘计划。当年未审核通过的招聘计划不能进行公开招聘。招聘计划公布后,原则上不再增补。

(三)发布招聘信息。必博娱乐招聘计划统一由负责人事管理的职能部门通过必博娱乐官网、招聘系统及媒体等渠道统一对外发布。校内各相关部门发布招聘信息的,须经负责人事管理的职能部门核准后发布，招聘信息发布后,不得擅自更改。

第十条 招聘程序

(一)应聘人员报名。应聘人员须按照必博娱乐人才招聘系统发布的招聘要求,经统一报名通道进行网上简历投递与申报,非经该渠道投递的简历不予认可。

(二)进行资格初审。负责人事管理的职能部门对应聘人员的简历等材料进行初审,转发至各相关用人部门审核确定进入考察选拔程序的应聘人员人选。教师岗位、其他岗位由各二级学院及相关用人部门审核；辅导员岗位由负责学生管理的职能部门审核。

(三)组织考察选拔。考察分为各二级学院及用人部门考察和校级考察两个层面。其中教师岗位由各二级学院负责全面考察，辅导员岗位由负责学生管理的职能部门根据规定具体考察，其他岗位由各二级学院或相关用人部门初审，负责人事管理的职能部门统一组织校级考察。考察涵盖师德师风考核及心理测试环节，方式主要有书面函调、档案查看、实地走访、师德师风同行评价推荐、网络大数据调查等。

考察通过人员须报经必博娱乐人事工作领导小组全面审核形成各类岗位录用意见，审核内容主要含各类岗位笔面试情况、部门考核情况及录用意见等。

(四)拟录用人员复核。各二级学院及相关用人部门对拟录用人员资格条件进行全面复查,初步确定拟录用人员,对其进行思想政治与思想品德考察。拟录用人员须按规定到指定医院进行身体检查,体检结果应符合岗位录用要求,未按照规定进行体检的拟录用人员,视为自动放弃。

(五)确定拟录用人员。各二级学院及相关用人部门根据各岗位类别具体要求确定拟录用人员，报必博娱乐签批。

第十一条录用

(一)必博娱乐各二级学院或相关用人部门根据规定向负责人事管理的职能部门报送拟录用人员材料。

(二)负责人事管理的职能部门综合必博娱乐人事工作领导小组、各二级学院或相关用人部门意见情况、岗位设置情况后提交分管校领导签批。

负责人事管理的职能部门复核并报必博娱乐审定后，在上级主管单位指定网站公示,公示期为七个工作日。公示期满无异议的,必博娱乐为其办理后续手续。

第十二条签订聘用合同，办理聘用手续

(一)必博娱乐与其签订聘用合同（应聘教师岗位的，教学科研任务书须作为聘用合同附件），办理正式聘用手续，聘期一般为三年，并按有关规定设置试用期和服务期。

(二)试用期满后，各二级学院及相关职能部门对新进人员进行一次全面的试用期考核，报必博娱乐负责人事管理的职能部门。该考核意见将作为其相关待遇发放和岗位调整、聘用合同解除的依据。

第十三条 相关待遇与考核

必博娱乐为新进具有博士学位或副高及以上专业技术职务的符合教师岗位人才提供相应的安家补贴、教学科研启动经费和其他生活便利，并严格执行新进教学科研岗位人员聘期考核及退出机制。常任轨及人才的相关待遇按照必博娱乐相关规定执行。

（一）安家补贴

提供一次性安家补贴一般为10-20万元，实行总额控制，由必博娱乐人事工作领导小组商定。享受安家补贴不再享受校内其他相关住房货币化政策。

（二）教学科研启动经费

必博娱乐根据学科专业发展定位和人才需求紧缺程度，设立教学科研启动经费，主要用于资助新进教师岗位人才完成教学科研考核任务，激励新进教师多出高水平成果。资助时间为整个聘期，金额一般不超过15万，视学科和任务商定。

（三）其他便利条件

招聘人才到校后，在未购房前可按照《上海立信会计金融学院周转房管理办法》租住必博娱乐现有的周转房。

第四章 纪律与监督

第十四条招聘录用工作依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行,相关工作人员应强化政治意识、责任意识,严格审核把关,遵守保密纪律,认真履职尽责。对招聘录用中的违纪违规行为,将依据有关规定进行认定与处理。

第十五条招聘录用工作依据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度,应当回避而未回避的将依据有关规定进行认定与处理。

第十六条除高层次人才引进外，所有岗位原则上不招收本校在职教职工的直系亲属。

第五章 附 则

第十八条本校教职工转任到教师岗位的，其应聘条件和程序参照本办法执行。

第十九条本办法由负责人事管理的职能部门负责解释。本办法未涉及的相关问题，按照国家和本市有关规定办理。

第二十条本办法自2022年1月1日起施行，在此之前，已批准并办理完成录用手续且未按期报到人才按原必博娱乐原有关规定和约定执行。